ハラスメント研修

人事評価制度を導入後は、管理職/マネージャーによる部下の指導/育成が非常に重要になります。

指導する際のパワハラにならない線引きなど、ハラスメントについて正しい理解、認識をケーススタディをもとにディスカッションワークやチェックリストを用いた自分自身のマネジメントスタイルの振り返りなども実施します。

管理職層だけではなく一般社員層においてもハラスメント研修のニーズは高まっています。

全ての指導がハラスメントになるわけではありませんので、ハラスメントについて正しい理解をしてもらいます。

また、ハラスメントに関する相談がスムーズにできるように、万が一自社においてハラスメントに関して相談したい事態が起きたときに、どのように対応すればいいのかといった業務フローなどについても理解してもらいます。